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一次。
在我的这种调整之下，三位落选员工脸上的失望神色，明显一扫而光。
宣布完这一条不算，我又再加了一条奖励，那就是参与健身操培训的全体员工，每人统一各加十个积分！
眼下人们尽管在鼓掌欢呼，但是我知道他们应该还没有真正意识到积分的重要性。
不过等一个月之后，在那些达到积分标准的员工，真正尝到奖励的甜头，和拿到实实在在地钞票时，距离所有员工，嗷嗷叫着努力工作的氛围，还会很遥远么？
虽然增加积分这种事情，是需要人事部逐个报备的，但三名领舞者的奖金，却是当场发放的。
因为我要的就是这种，让所有员工都对获奖者眼热，都对他们羡慕嫉妒恨的氛围，只有实实在在的真金白银，才会真正让所有员工的积极性都高涨起来！
关于小米教练的报酬，她一直坚持称，宋曼会和她另行结算，所以我也没有在这方面过多的坚持，只是在送她上车之后，想着既然是说好了要独立管理酒店，那就应该找个机会，把宋曼花出去的钱还上。
接下来的几天里，我虽然看似轻松，但实际上依然还是有很多事情要做，毕竟我在之前提出的这个积分制度，因为构思不够完善，还需要在很多方面作出补充。
值得一提的是，在积分制度，和各种奖励的诱惑之下，酒店所有员工的服务水平，居然真的在很短的时间内，上了一个高到不可思议地台阶。
在翻看过财务每天呈上来的报表，精打细算之后，我发现通过这段时间的改革，而带来的丰厚收益增幅，与用于刺激员工工作积极性多耗费的资金相比，虽然盈余不是很多，但终归是没有亏损。
做生意这种事，是要看长远的，所以在改良前期的投资期间，能达到这种毕竟没有亏损，而且还有稳步增长的数据，已经很不容易了！
就在我准备将这份成功的喜悦，分享给宋曼的时候，自从第一天健身操培训开始，都快有差不多半个月没来酒店的宋曼，却突然敲开了我的门。
“干得不错呀！”等宋曼回身关门之后，还没容我开口，她就率先称赞道。
“啊？我都什么还没来得及跟你说呢，你怎么知道我干的不错？”
面对我的质疑，宋曼白了我一眼之后说道：“已经进酒店，就发现全体员工都跟打了鸡血似地，你当你姐是瞎子不成？”
“呃，原来你说的是这个呀？嘿嘿！”尽管被宋曼抢白几句，但是能得到她这种笑骂中的称赞，也是很值得让人沾沾自喜了。
“不光是这个，前几天原本准备问问小米，关于健身操的培训进展的时候，这才知道，上百名员工居然用了三天时间，就把健身操做得有模有样的，你到底用了什么办法？”
“这个嘛，也没啥，无非就是临时设置奖励，用奖励的刺激，调动员工学习的积极性罢了！”
尽管宋曼已经交出了经营大权，但是在听到我又设置奖励之后，她依旧忍不住酸溜溜地“讽刺”道：“虽然赚钱的本领我还没见识到，但是在花钱方面，我可真是服了你了！”